Saber delegar

Delegar es saber repartir responsabilidades de forma efectiva y eficiente, considerando las habilidades y fortalezas de cada miembro del equipo para alcanzar metas comunes. También implica confiar en la capacidad de los demás para tomar decisiones y realizar tareas de manera efectiva.

La delegación puede incluir asignar tareas específicas, tomar decisiones, resolver problemas, gestionar proyectos y más. No se trata solo de dar tareas, sino también de guiar, apoyar y proveer los recursos necesarios para completarlas con éxito.

Para los líderes y gerentes, delegar es clave para enfocarse en tareas estratégicas mientras se desarrollan habilidades en el equipo. También puede aumentar la motivación y compromiso al permitir que los empleados se sientan responsables y autónomos en su trabajo.

Delegar es crucial por varias razones:

  • Permite a los líderes concentrarse en tareas más estratégicas: Al delegar, los líderes pueden enfocarse en tareas más estratégicas o complejas, como la planificación y toma de decisiones, utilizando mejor su tiempo y experiencia.
  • Ayuda a desarrollar habilidades y experiencia: Delegar tareas brinda a los miembros del equipo la oportunidad de aprender y crecer en áreas nuevas, mejorando su desempeño en general.
  • Fomenta la confianza y autonomía: Al delegar, los líderes muestran confianza en sus equipos, lo que puede aumentar la confianza y motivación de estos.
  • Mejora la gestión del tiempo: Delegar distribuye la carga de trabajo de manera más eficiente, garantizando que las tareas se completen en tiempo y forma, reduciendo el estrés y la sobrecarga laboral.

Consejos para delegar de manera efectiva:

  • Asignar tareas adecuadas a las personas correctas, considerando sus habilidades y capacidades.
  • Establecer expectativas claras sobre la tarea, incluyendo plazos, calidad esperada y recursos disponibles.
  • Brindar orientación y apoyo, proporcionando la información y herramientas necesarias para completar la tarea.
  • Permitir cierto grado de autonomía, permitiendo que los miembros del equipo tomen decisiones y resuelvan problemas.
  • Dar retroalimentación constructiva, reconociendo el trabajo bien hecho y ofreciendo sugerencias para mejorar.
  • Evaluar los resultados para identificar áreas de mejora y ajustar la delegación en el futuro.


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